Familienfreundlicher Arbeitgeber
Die Auditierung und Zertifizierung durch die berufundfamilie Service GmbH belegt, dass ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Das LANUK legt ebenfalls Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und berücksichtigt so die unterschiedlichen Lebenslagen. Für die Zertifizierung wird alle drei Jahre eine Zielvereinbarung mit konkreten Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit erarbeitet. Dies erfolgt im LANUK in einem partizipativen Ansatz. Dafür werden Workshops mit Beschäftigten durchgeführt, eine Projektgruppe mit Beschäftigtenvertretungen benannt und ein Strategieworkshop mit Personen in Leitungsfunktionen umgesetzt. In dem anschließenden Drei-Jahres-Zeitraum folgt die Umsetzung der benannten Maßnahmen mit jährlichen Status-Berichten. Im LANUK wurden unter anderem folgende Maßnahmen festgelegt:
- Förderung der internen Vernetzung und Austausch der Beschäftigten über das Elternnetzwerk
- Initiierung eines Netzwerks für pflegende Angehörige
- Nachwuchsfortbildungsprogramm und Pflichtfort Bildungen für Führungskräfte
- Ausbau der Skype4Business-Infrastruktur und der Videokonferenz-Infrastruktur (mit Externen)
- Angebot weitreichender Möglichkeit zur Wahrnehmung von Homeoffice
- Pflegeleitfaden
- Führungshandbuch
- Beratungsleistungen und Betreuungsangebote im Bereich Pflege und Kinderbetreuung (Dienstleister/in)
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Ziel
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber
- Bindung und Motivation der Beschäftigten
- Förderung der Gleichstellung
- Positive Außenwirkung
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Schritte zur Umsetzung
- Ideen für Ziele und Maßnahmen bereits vor der Zertifizierung sammeln und aufeinander abstimmen bzw. in bereits laufende Projekte einbinden
- Dienststellenleitung, Beschäftigtenvertretungen, Gleichstellung und betroffene Zentralbereiche schon bei der Planung einbinden und Rollenverteilung klären
- Mittel für die Kosten der Zertifizierung und ggf. der Maßnahmenumsetzung einplanen
- Vergabeart/Verfahrensdauer einkalkulieren
- Ggf. Vorarbeiten zur Erhebung des Status Quo (Zahlen, Daten, Fakten)
- Vorbereitung und Durchführung des Audits öffentlichkeitswirksam bewerben
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Beteiligung Dritter
Zertifizierungsunternehmen
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Praxiserfahrung
- Zertifizierung kann mit Hilfe der externen Begleitung schnell und strukturiert erfolgen – Umsetzung der Maßnahmen aus der Zielvereinbarung macht mehr Arbeit
- Synergieeffekte nutzen: laufende Projekte und Maßnahmen aus der Zielvereinbarung miteinander verbinden
- Projektgruppe aus Personalvertretung, Gleichstellung und umsetzenden Zentralbereichen hat sich bewährt
- Dezentrale Federführung für die Maßnahmenumsetzung mit zentraler Projektleitung hat sich bewährt
- Umsetzungsfristen für Maßnahmen mit formaler Beteiligung der Personalvertretung großzügig ansetzen
- Interne Kommunikation über Zertifizierung und Maßnahmen sowie deren Umsetzung wichtig
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Kontakt
Landesamt für Natur, Umwelt und Klima NRW,
Postanschrift: 40208 Düsseldorf, Kontakt nachhaltigkeit@lanuk.nrw.de
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